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厦门hr人力资源管理系统开发目的是什么

2018-12-20 16:41:57 来源:宇博软件

人力资源管理的终极目标是激发人的积极性。如何能保持企业员工的工作责任感,如何打造开心快乐的工作氛围,让员工每天有份好心情,激发他们的工作热情和减少人才的流失,已成为困扰企业人力资源管理系统日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。以下是对厦门hr人力资源管理系统开发目的是什么的简单解析。

厦门hr人力资源管理系统开发目的是什么

通过对厦门hr人力资源管理系统开发目的是什么的简单解析得知为了便于人力资源管理初学者甚至非人力资源管理的管理者了解人力资源管理的精要,迅速地把握人力资源管理的各个职能模块,能够尽快的运用人力资源管理工具和手段来实现其管理目标;同时也便于人力资源管理学科发展的规范化、体系化,使之不仅符合当前大多企业实际管理的需要,并且体现未来我国经济发展和市场制度完善后人力资源管理的趋势,笔者对国内各种理论进行分析和整理,结合自己从事企业人力资源管理工作和管理咨询工作的体会和感受,尝试着提出自己的一些看法。

1.对企业决策层

人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。

2.对人力资源管理部门

人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。

3.对一般管理者

任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。

4.对一个普通员工

任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

通过对厦门hr人力资源管理系统开发目的是什么的简单解析得知企业要实现持续、稳定的发展,就要求所有员工都能以战略为核心统一行动,相互协作。使组织的人力资源管理系统将组织愿景、价值观念、企业文化等等一些高端的经营理念真正有效地转化为每一位员工在日常工作中表现出来的言行习性,使人力资源管理系统各大功能板块之间真正实现有效的联动。吸收先进的管理思想,完善与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理制度体系,其终结目标是“最大限度地激活人力资源”。只有借鉴国外企业成功经验,结合国内的企业现实,尊重员工的“个性化”需要 ,建立起甄选实绩化、职责岗位化、发展业绩化、管理制度化、利益共同化、薪酬市场化、保障社会化、组织目标与个人价值协同化等“选人用人、激励开发、拴心留人”激励机制,强调能力本位和业绩本位,才能达到尊重、保护、留住、激励、培育、用好人才的目标,也才能真正发挥出人力资源管理的核心竞争力作用。


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